Modul de acordare a sporurilor nu mulțumește mulți salariați ai Complexului Energetic Oltenia. Sunt diferende, oamenii consideră că munca în condiții grele ar trebui să aducă un plus la salarizare, nu o dorită echilibrare cu sporurile primite de cei care nu își desfășoară acrivitatea în aceleași circumstanțe. Manu Tomescu, lider de sindicat în cadrul companiei, a propus public o posibilă variantă de rezolvare a problemei. ”Cred că pe viitor trebuie să milităm ca toți salariații din companie să beneficieze de un spor de fidelitate în sumă fixă, iar cei care își desfășoară activitatea în producție să primescă un cel de-al doilea spor, care poate să fie numit spor de pericol”, a spus, la Tele 3, sindicalistul. Totodată, acesta a ținut să-și avertizeze colegii în legătură cu unele efecte ale insolvenței, procedeu invocat chiar de unii reprezentanți ai sindicatelor din CEO. ”Primul lucru pe care îl face un lichidator judiciar este să taie sporurile și bonusurile salariaților, după care va trece la concedieri”, a concluzionat Manu Tomescu.
