În contextul vehiculării a 1.500 viitoare disponibilizări din unitatea energetică, Consiliul de Supraveghere a Complexului Energetic Oltenia, a transmis, pentru Mediafax, precizări ce țin de situația din companie.
”La data de 25.02.2026, Complexul Energetic Oltenia înregistrează un număr total de 7.788 de angajați, dintre care 1.947 sunt salariați cu contracte individuale de muncă pe durată determinată ajunse la termen și 5.841 sunt salariați cu contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată.
Din punct de vedere juridic, situația contractelor pe durată determinată care ajung la termen și nu mai sunt reînnoite nu echivalează cu o <<disponibilizare>>, ci, într-o astfel de situație, vorbim despre încetarea de drept a contractului, conform prevederilor Codului muncii. Utilizarea termenului <<disponibilizare>> este adecvată doar în cazul încetării contractelor pe durată nedeterminată din motive neimputabile salariatului, în condițiile legii”, a transmis, pentru sursa mențiionată, CS CE Oltenia.
”Programul de restructurare nu este unul nou. Etapele au fost comunicate”
”Măsurile aflate în implementare nu reprezintă decizii conjuncturale, ci fac parte din programul de restructurare și decarbonizare aprobat la nivel național și european. Acest program stabilește un calendar etapizat de reducere a capacităților pe bază de cărbune, în concordanță cu angajamentele asumate de statul român privind tranziția energetică. Prin urmare, cadrul strategic și juridic este anterior și are caracter obligatoriu, iar măsurile se aplică independent performanța financiară a companiei. (…)Programul de restructurare/decarbonizare are la bază documente aprobate începând cu anul 2020, când a fost elaborat Planul de restructurare al Societății Complexul Energetic Oltenia și transmis Comisiei Europene de către reprezentanții companiei și ai Ministerului Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri, prin intermediul Consiliului Concurenței. Planul a fost aprobat de Comisia Europeană prin Decizia C(2022) 553 final din 26.01.2022 privind ajutorul de stat SA.59974-2021/C (ex 2020/N, ex 2020/PN) (Decizia Comisiei Europene). (…) Referitor la dialogul social, subliniem că mecanismele legale de informare și consultare a reprezentanților salariaților sunt respectate, în conformitate cu prevederile legislației muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil. Programul de restructurare nu este unul nou, ci face parte dintr-un cadru strategic cunoscut, iar etapele acestuia au fost comunicate în mod corespunzător în cadrul structurilor de dialog social”.
