Ministrul Internelor, Cătălin Predoiu, spune că deficitul de personal în structurile MAI este undeva la 20 la sută, iar de aici foarte multe neajunsuri.
”Calitatea procesului de pregătire implică în discuție problema modului de recrutare, deficitul de personal (…) În ultimii ani s-a produs o penurie de personal în rândurile structurilor MAI. În mare e vorba de pensionări anticipate. Deficitul de personal e undeva, în medie, de 20 la sută pe toate structurile. Asta înseamnă că sunt structuri unde avem 30 la sută, 25 la sută, media fiind 20 la sută. E vorba de aproximativ 35.000 – 40.000 de oameni, statisticile nu sunt clare, fiindcă fluctuează această situație”, a declarat, la Digi 24, ministrul.
Pensionații știau meserie. Sursa externă deloc pregătită, absolvenții sunt fără experiență
”În locul lor, s-a procedat în anii anteriori la un sistem de recrutare din sursă externă care să acopere acest deficit de personal. Și sunt aproximativ 25.000 de oameni care au luat locul celor 35.000-40.000 plecați la pensie. Promoția Academiei însumează aproximativ 600 de cursanți. Ei (cei angajați din sursă externă – n.red.) nu sunt deloc pregătiți, ei intră într-un proces de pregătire și aici este și vulnerabilitatea, și anume că cei 35.000 care au plecat au plecat la o vârstă de 45-50 de ani, deci în vârful carierei profesionale, cu un maxim de experiență acumulată, cu un maxim de expertiză. Și au plecat cu ea acasă, ca să spun așa. În locul lor au venit tineri care nu au această expertiză și care nu au de unde să o ia de multe ori. Pentru că această meserie nu se învață de la curs, nu se învață doar în Academie sau în școala de agent, se învață lângă cel care o știe. Această meserie, ca și altele, se și fură, între ghilimele”, a mai spus Predoiu.
