Creșterea salarială este principalul subiect pentru sindicatele și administrația CEO, ambele părți ies în fața oamenilor asigurându-i că în 2018 se va schimba ceva.Uniformizarea vehiculată în spațiul public ar urma se atenueze, cel puțin, discrepanțele salariale regăsite în cazul acelorași funcții, diferențe care au tot crescut de la înființare Complexului Energetic Oltenia, până în prezent.Directorul de resurse umane, Sorin Olaru, a ieșit cu o declarație publică al cărei mesaj reașează problema uniformizării.Potrivit Pagina de Oltenia.ro, Olaru subliniază că uniformizarea nu va însemna egalizare.
”Am mai spus, o armonizare nu înseamnă egalizare.Și dacă lucrează pe locuri de muncă similare, aportul este diferit, importanța muncii este diferită, condițiile de muncă sunt diferite.Deci nu vorbim despre o egalizare a salariilor.Dacă cineva se așteaptă ca toți minerii de la Cariera Roșiuța să aibă același salariu dacă ocupă un post de lăcătuș, e greșită abordarea.Nu se va întâmpla acest lucru.Nu există salarii egale în nicio companie.Vor fi reduse aceste diferențe, pentru că știți că au fost patru contracte colective de muncă, au fost sisteme de salarizare diferite”, a precizat Olaru, pentru Pagina de Oltenia.ro.
Pe același subiect, directorul Direcției Miniere, Gheorghe Dobrițanu, spune că diferențele salariale, înregistrate în cazul celor care fac aceeași muncă, o să cam dispară imediat ce sporurile vor fi băgate în salarii.
