Salariații care au copii minori în întreținere pot solicita, anual, o zi liberă pentru a le asigura un control medical de rutină. În cazul familiilor cu trei sau mai mulți copii, se pot acorda două zile libere pe an, iar angajatorul este obligat să le acorde, chiar dacă acestea sunt neplătite,anunțîă avocat.net.
Astfel, potrivit Legii 91.20014, salariații care au copii minori (0-18 ani) în întreținere pot beneficia, anual, de o zi liberă pentru îngrijirea sănătății copilului. În cazul familiilor sau persoanelor care au în grijă trei sau mai mulți copii se acordă două zile lucrătoare libere pe an, consecutive sau separate, după cum decide angajatorul.
Angajatorul are obligația, conform Legii nr. 91/2014, să acorde ziua liberă pentru îngrijirea sănătății copilului, însă nu are obligația de a o plăti, aceasta fiind o zi liberă neplătită.
Liberul se acordă la cererea unuia dintre părinţi, la alegere, respectiv a reprezentantului legal al copilului, justificat ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care să rezulte controlul medical efectuat.
Cererea părintelui, respectiv a reprezentantului legal al copilului va fi depusă cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi va fi însoţită de o declaraţie pe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă şi nici nu o va solicita.
