Directorii de sucursale/cariere și sindicatele au în următorea perioadă pâinea și cuțitul, în ceea ce privește modul în care vor fi împărțiți cei 24 de milioane de lei, bani destinați armonizării salariilor din companie. Încă nu sunt cunoscute criteriile care vor fi argumentul clar al acordării de clase pentru mii de salariați. Manu Tomescu, unul dintre liderii Sindicatului Energia Rovinari, cere transparență totală în procesul care are trebui să ducă la diminuarea discrepanțelor salariale.
”Și în 2017 a fost o economie la fondul de salarii, dar s-a hotărât să fie folosită altfel. Ca să nu mai fie aceste probleme, aceste armonizări salariale ar trebui făcute an de an. Să fie făcute niște criterii. Să nu se mai ducă un lider de sindicat cu tabele, prin spate, să propună promovări pe pile. Șefii de carieră să facă aceste propuneri pentru că dumnealor îi pot evalua pe acești salariați. Dacă ar fi criterii clare, nu am mai fi acuzați noi, liderii de sindicat, pentru că șefii de ateliere, de cariere, ar fi direct responsabili dacă s-ar rezolva aceste probleme. Îmi doresc să primească toată lumea majorări în mod transparent”, a spus Tomescu.
